在评估候选人时，需要注意以下几点：高级技术能力。理想的候选人应擅长设置复杂的工作流程、管理交付能力和解决集成问题。他们知道如何驾驭 Klaviyo 平台的复杂性并应用可提高广告活动效果的技术解决方案。
数据驱动的决策。Klaviyo
专家使用分析来细分受众、运行 A/B 测试，并根据实时数据不断完善策略。
Klaviyo 学院认证。寻找通过Klaviyo 学 阿根廷手机号码格式 院提供的Klaviyo 交付能力证书等认证。这些认证证明了他们的专业知识和对紧跟平台创新和最佳实践的承诺。
战略性营销活动规划。除了技术技能之外，专家还应在设计和执行全面的电子邮件营销策略方面拥有良好的记录。他们应该了解客户旅程，有效地培养潜在客户，并根据特定受众群体调整内容，以实现最大程度的参与。
- 自动化和集成专业知识。合格的专家必须熟练地将 Klaviyo 与其他营销工具和电子商务平台集成。他们设置电子邮件营销自动化的能力可确保提供有凝聚力、多渠道的客户体验。
- 持续学习和适应。最好的专家会定期了解新的行业趋势、平台更新和新兴的营销技术，以确保他们的策略保持有效和创新。
如何识别假“专家”（需要警惕的危险信号）
寻找真正的专家可能很困难，尤其是在虚假证 为什么企业需要电话分机功能？[好处] 书和夸大其词的情况很普遍的情况下。为了保护您的企业和客户免于代价高昂的错误，请注意以下危险信号：
- 缺乏可验证的凭证。如果候选人无法提供具体的认证证明，例如 Klaviyo Academy 的认证证明，或者缺乏有记录的培训和奖项，那么这是一个重大的警告信号。
- 过度承诺不切实际的结果。警惕那些承诺非凡的投资回报率或大幅改进但没有提供详细计划或支持案例研究的人。可靠的专家明白，电子邮件营销的成功是建立在数据驱动的工作流程和持续优化的基础上的，而不是快速修复。
- 通用投资组合。如果他们的投资组合包含千篇一律的活动，缺乏深度或定制化，这可能表明他们使用的是千篇一律的解决方案，而不是量身定制的策略。真正的专家应该展示对不同行业的细致入微的理解，并提供反映特定挑战和结果的案例研究。
- 沟通不一致或含糊不清。专家应该能够清楚地表达他们的方法，并用简单的术语解释复杂的工作流程。如果候选人很难解释他们过去的工作或使用没有实质内容的流行语，这可能表明他们并不像他们声称的那样知识渊博。
- 缺乏可衡量的结果。真正的专家会用可衡量的数据来支持他们的策略。如果您没有看到成功的活动历史记录，并且没有明确的指标，例如提高打开率、转化率或投资回报率，您可能需要另寻他处。
阅读：Klaviyo 与 Mailchimp：2025 年哪个电子邮件营销平台最好？
如何聘请 Klaviyo 专家
聘请专家首先要知道去哪里找。有 电话号码 很多途径，但以下是寻找合格 Klaviyo 专业人士的一些最佳地点：
营销人员招聘
MarketerHire 是一个市场，让您可以访问多个垂直领域的经过预先审查的营销专家网络，包括内容营销、搜索引擎优化、产品营销和电子邮件营销。
在加入我们的平台之前，营销专家要经过严格的筛选，以确保他们具备必要的专业知识。这也适用于 Klaviyo 专家。
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