MarketerHire是一个将公司与顶尖营销人才（包括 Mailchimp 专家（自由职业者和全职））进行匹配的市场，涉及多个垂直领域，包括内容营销、品牌营销、搜索引擎优化和电子邮件营销。
一旦您与我们分享您的需求
我们的目标是在 48 小时内为您匹配合适的候选人。经过严格的审查流程，我们只接受 1% 的申请人，因此您可以放心，我们为您匹配的 Mailchimp 专家拥有良好的业绩记录。
虽然这种情况很少见，但第一次匹配可能并不合适。在这种情况下，我们会提供免费的重新匹配，以便您找到理想的匹配对象。
2. Mailchimp 专家目录
为了让像您这样的公司轻松找到 Mailchimp 专家，Mailchimp 精心挑选了200 多位专家的目录，其中包括个人 Mailchimp 专家和电子邮件代理机构。
该目录明确标记了目前正在接受新客户的专家，因此您可以了解哪些专家有能力。您还可以获得有关每位专家的其他信息，包括他们拥有的认证、与他们合作所需的预算以及以前客户的评价。
3. 推荐
个人推荐仍然是找到值得信赖的 Mailchimp 专家最可靠的方法之一。
您可以通过询问行业同事和参加营销聚会或网络研讨会来利用他们的专业网络。
另一种方法是在行业会议或社交活动期间请求推荐，专家通常愿意分享他们成功合作过的专家的联系方式。
4. 在线自由职业平台
Upwork、Freelancer和Fiverr等平台提供了大量自由营销人才的渠道。在这些网站上，你可以发布详细的职位描述、查看作品集，并查看以前客户的评分和反馈。
这些平台的竞争性质还意味着您通常可 澳大利亚电话生成 以找到提供灵活定价模型的专家，无论您需要短期活动支持还是长期战略规划。
但是，彻底的审查至关重要。寻找在 Mailchimp 方面具有丰富经验、客户好评和对电子邮件营销最佳实践有清晰理解的自由职业者。
5. LinkedIn
LinkedIn拥有超过 10 亿用户，是寻找营销 在隐私至上的世界中有效定位 专家（包括 Mailchimp 专家）的最佳场所。
这个问题揭示了应聘者的解决问题的能力以及对交付问题、自动化故障或列表分段问题等问题的熟悉程度。此外，询问他们是否精通 HTML、CSS 和 API 集成，这些对于自定义电子邮件设计至关重要。
- 战略方法和数据分析。通过提出以下问题来评估他们的战略思维：
- 您如何将数据分析融入到您的竞选计划中？
- 如何将电子邮件营销与其他营销渠道结合起来？
合适的候选人应该解释他们如何使用分析来做出数据驱动的决策、改进策略并根据特定细分市场定制内容。
- 招聘标准和测试项目示例。通过概述可衡量的目标和期望来建立明确的招聘标准。例如，您可以为候选人提供一个小型测试项目，以便他们展示自己的技能。
该项目可以是设置自动化流程、细分样本列表和设计模板。
聘请 Mailchimp 专家的传统方法的缺陷
聘请 Mailchimp 专家的传统方法可能会带来意想不到的挑战，从而破坏您的电子邮件策略。
让我们来探讨一下这些陷阱：
自由职业者的赌博——为什么低成本的“专家”从长远来看成本更高
仅根据低小时费率来选择自由职业者一开始可能看起来具有成本效益，但这种方法可能会适得其反。
自由职业者可能会设置基本的自动化流程，但如果您有多个受众群体，这可能不够用。此外，最便宜的自由职业者通常会同时处理多个客户，这可能会导致项目延误或关注度不足。
这迫使您重新投入时间和金钱来修复那些从一开始就应该正确处理的错误。
为代理机构支付过高的费用——当你支付的是管理费用，而不是专业知识时
代理机构通常拥有具备多种技能的 电话号码 团队，但其保费中可能隐藏着层层开销，而这些开销并不一定能带来更好的结果。
当您支付代理费用时，您不仅是在投资专业知识，还要承担管理费用和其他对您的 Mailchimp 活动几乎没有价值的行政开支。
您最终可能不会得到个性化的关注，而是得到标准化的模板和千篇一律的自动化，缺乏真正反映您的品牌所需的定制。
缺乏战略——为什么有些专家只注重战术，而不注重增长
一个常见的陷阱是聘请仅关注战术方面（如基本自动化或模板设计）的 Mailchimp 专家，而不制定更广泛的增长计划。