虽然最好的 天计划是您可以坚持的计划，但值得指出的是，计划可能会改变。如果您在几周后意识到某些目标不切实际，请重新审视您的计划，调整目标或时间表，并确保其他人都在同一步。
如何撰写 的面试计划
虽然不确定，但有些公司 电报数据 会在面试的后期提到 30/60/90 天计划。有些公司可能会在面试前提出 30/60/90 天计划并要求你准备一份，而有些公司可能会让你在面试时略微提及计划。
除非事先明确要求，否则你不太可能需要为面试制定详尽的计划，但涵盖一些更高层次的要点也无妨。在制定计划之前：
看看公司的使命宣言，他们在主页上宣传了什么，他们在职位描述中强调了什么，等等。想想你申请的职位在公司和他们实现目标的过程中扮演了什么更大的角色。
例如，Warby Parker 的“关于”页面很好地体现了他们的使命：以愿景、目标和风格激励和影响世界。
思考一下这个职位需要实现哪些目标
他们的KPI是什么？成功的衡量标准是什么？考虑到公司的规模和受众，什么类型的衡量标准和目标才有意义？
例如：如果他们的受众较小，并且一个好的季度更像是 5 个合格的潜在客户，那么您就不会想说您可以通过营销角色在 90 天内获得 500 条潜在客户。
额外福利：在面试的后期阶段之前，询问该职位的成功标准。这不仅是一种了解该职位是否切合实际并符合您的期望的好方法，而且对于制定 30/60/90 天计划也大有裨益。
要现实，不要过度吹嘘自己
您在 30/60/90 天内可以做什么？请记住，您一直 人工智能分析的实际用例 都是新手，因此您也在忙于了解公司、受众以及产品或服务。
在制定现实目标时，不要忽视与人见面的时间。在最初的几周里，你会与人见面，可能还会进行一些面试或跟踪。
强调学习和培训的作用
在您的计划中，要注重学习、培训和跟踪。如果 短信列表 您要制定具体目标，请写下您希望与之合作以实现这些目标的潜在利益相关者的头衔。
学习是任何工作必不可少的一部分，它表明你对成长充满热情。这也是结识你的团队和部门外人员的好方法。
例如，如果您的职位涉及 Google Ads，而您又不太有经验，请介绍一些您会立即参加的Google Ads 课程。
即使面试时没有要求你提供 30/60/90 天的计划，准备好一个随时可用的粗略计划也无妨。如果你对自己制定的计划非常感兴趣，你甚至可以在通话结束后将其发送给面试官。
需要更多学习资源？下载我们的免费指南 >> PPC 101