2015 年雇主采 我们生活在一个快节奏的世界，一切都在不断更新；旧的被淘汰，新的被引入。产品、系统和流程不断改进，以便客户和消费者获得最好的产品，并让企业击败竞争对手。
现在，甚至连面试流程都针对2015年进行了升级。多年来，雇主们一直被那些善于操纵的面试者所欺骗，这些面试者利用互联网寻找面试网站上发布的行业面试问题的措辞巧妙的答案。
简而言之，互联网成为求职者的一种工具，可以轻易地让面试官相信他们适合该职位，但这往往会导致不合适的候选人获得该职位。
雇主们很快意识到，旧式面试流程正利润率，因为员工保 印度号码生成 留率降低（员工因被提供不合适的职位而离开/被解雇），并且增加了招聘、人力资源成本、培训和发展的管理费用。
新式面试
需要一种新的面试方式。雇主们渴望找到一种不会被搜索面试建议网站的求职者欺骗的面试方式。
雇主希望了解应聘者的优势、能力和技能。这催生了“基于优势的面试”。基于优势的面试着眼于应聘者的优势、员工喜欢做什么，并要求面试者对任务和职责给出他们的偏好。
这种面试方式很难操纵，因为受访者不能给出错 博客文章生成器如何工作？ 误答案，他们只能陈述自己的偏好。在基于优势的面试中，问题很难预测，因为你会被问到“什么让你投入”、“你什么时候进入状态”、“什么让你充满活力”，以及问比较问题“你喜欢开始还是完成一项任务”
这些问题揭示了你的性格、动机特征和压力指标。这些问题可以帮助你和雇主了解你在什么情况下和环境中表现最好。
雇主在寻找什么
每个雇主都希望聘用最优秀的候选人，该候选人首先在经验和资历方面（通过申请流程获得）能够满足职位标准，并且能够产生最大的影响。
如果您喜欢这个职位并且在特定环境中工作效果最好，并且能 台湾数据库 入现有团队，那么您将能以最佳水平工作。
基于优势的面试对面试者和雇主都有好处。大多数求职者都希望找到一家完美的公司。他们寻找一份自己喜欢的工作，并且福利好；如果他们对这份工作感到满意，他们就会乐意留在那里，而不是跳槽。
一旦根据你的天赋获得工作机会，你很可能会找到完美的职位。能够自然地发挥自己的最佳状态将有助于你获得积极的评价、晋升机会、职业发展和加薪。