俄罗斯联邦劳动法没有对职位描述的内容作出直接规定。每个企业在发展过程中都考虑到了专业化。通常以标准样品作为依据，主要包括4个类别：
一般信息。
- 所需知识和工作职责。
- 权利和责任。
- 关系。
一些公司引入了额外的部分。例如，资格 WhatsApp 主管 要求、工作经验、服从关系、与经理沟通规则等。
注意力！其规定中的职位描述不得与《俄罗斯联邦劳动法》的法律规范相抵触，并且必须与相关协议的内容相符。
常规部分
指令标题包含员工的姓名、职位和组织 银行服务广告违法行为频发 结构。接下来，提供有关员工和雇主之间互动的信息。决定：
- 从属。
- 缺勤时的替代条件。
- 专业培训的要求。
- 遵守内部规定。
这里重要的是列出必须与员工职能相对应 首席执行官电子邮件列表 的所需知识和技能，列于下一部分。
说明中的“工作时间”部分包含有关工作时间表的信息，其中考虑到：
- 轮班时间；
- 加班和周末工作；
- 轮班等
如果这些信息已在雇佣合同中体现，则无需重复。
注意力！当供销部门负责人与外国合作伙伴合作时，专业培训要求清单中可以包含语言知识条款。
工作职责
这是开发过程中需要特别注意的主要部分。这里列出了根据俄罗斯联邦劳动法第 57 条在雇佣合同中规定的雇员的职责。在不同规模和专业化的公司中，职责清单（尤其是附加职责）可能会有很大差异。
供应部门负责人是一位领先的专家，这使得他很可能会积极参与起草合同。
该专家的主要职责：
- 重大资产会计；
- 确保及时、不间断地供应资源；
- 为运输和仓储作业自动化创造条件；
- 对特定日期的材料、设备和其他储备的当前组成数量和质量实施控制；
- 与交易对手签订合同；
- 参与制定仓储安全措施；
- 系统地填写 MC 移动日志和其他相关文件；
- 组织物流系统的优化运行；
- 及时提交管理层批准的报告；
- 确保下属的安全工作条件。开展基础性、重复性、针对性的安全宣讲。