口口相传仍然是寻找专家最可靠的方法之一。因此，请向您的同事、业内同行或专业网络寻求推荐。
您还可以通过在 LinkedIn 群组和行业 阿根廷号码 论坛中询问，或参加专业人士分享他们的经验、想法和成功案例的本地或虚拟营销活动来获得成功。
在线自由职业平台
Upwork和Fiverr等平台为众多专门使用 Klaviyo 开展电子邮件和短信营销活动的自由职业者提供了机会。
虽然这些在线自由职业平台并不总是会审查营销专家，但它们允许您在做出决定之前查看详细的个人资料，阅读客户评论并比较投资组合。
虽然候选人的素质可能有所不同，但仔细的筛选和精确的任务要求可以帮助您找到那些专门从事该平台的人才。
作为全球最大的以商业为中心的平台，LinkedIn 是寻找 Klaviyo 专家（以及其他营销专家）的强大工具。
使用 LinkedIn 的高级搜索过滤器查找具有特定认证的电子邮件营销专家，例如 Klaviyo Academy 的认证。找到后，与他们联系并通过 LinkedIn 的直接消息功能与他们联系。如果他们回复，您可以与他们预约会面并从那里继续审查过程。
审查流程：招聘前要问的问题
在签署合同之前，请先审查候选人，确保他们不仅技术过硬，而且在战略上也符合您的业务。以下是审查候选人的一些关键步骤和问题：
- 评估技术能力。要求应聘者向您介绍他们设置复杂的 Klaviyo 工作流程、解决交付问题以及将该平台与其他系统集成的经验。
例如，询问：“您能描述一下您必须解决重大 Klaviyo 自动化故障的情况吗？您采取了哪些步骤？”这可以帮助您衡量他们的技术专业知识和解决问题的能力。
- 评估他们的电子邮件营销方法。询问他们的细分、A/B 测试和营销活动优化方法。您可以问：“您如何使用 Klaviyo 的分析来优化营销活动并提高投资回报率？”
他们的回应应该展现出他们将数据洞察转化为可操作的营销策略的能力。
- 。确认候选人持有相关认证，例如Klaviyo 产品证书，并要求提供之前活动的详细案例研究。
例如，询问“您能否分享一个案例研究，说明您的电子邮件策略显着提高了打开率或转化率？”这将促使他们提供其营销策略在现实场景中取得成功的证据。
- 讨论战略规划：通过询问“您如何规划和执行符合公司整体营销目标的电子邮件活动？”来探索他们的战略方针。
此外，询问他们将 Klaviyo 与 CRM、电子商务、社交媒体营销和人力资源平台整合的经验。这表明他们是否能够创建一个有凝聚力的营销生态系统。
- 概述招聘标准和测试项目示例。根据您的电子邮件营销目标，制定明确的招聘标准，例如电子邮件性能的可衡量改进、技术设置能力和创造性解决问题的能力。
此外，还可以考虑进行一个小测试，例如优化电子邮件自动化的某个部分，以评估他们的动手能力。例如，他们可以尝试优化废弃购物车电子邮件系列，并概述预期的改进 KPI。
这为他们实际的专业知识提供了实际的预览。
- 探究沟通和报告技能。有效 您可以聘请一家 SEO 公司来消除黑帽 SEO 沟通是关键。询问：“您通常如何报告活动绩效并向您的团队传达见解？”
他们的回答应该表明他们是否能够从复杂的数据中解释和收集信息，然后传达他们的发现，以便您始终了解活动的进展情况。
案例研究：一家成功的真实企业
在 MarketerHire，我们帮助大量企业找到符合其需求的电子邮件营销专家。其中之一是 Revamp，这是一家 Y Combinator 初创公司，致力于帮助电子商务企业增加收入。
当时，Revamp 希望在管理复杂的入职流程的同时树立行业信誉。对于每个新客户，Revamp 需要 4 小时进行集成，其中 3 小时专门用于复杂的 Klaviyo 配置。
起初，Revamp 的联合创始人 Stephen Campbell 聘请了电子邮件营销代理机构来管理入职流程。但他很快意识到与代理机构合作会限制公司的灵活性，并导致访问和控制方面的问题。
因此，他向 MarketerHire 寻求专门的 Klaviyo 专家。
我们很快为他安排了一位专家助理 Irene 电话号码 拥有电子商务背景，并且熟悉 Klaviyo。一个半星期后，Stephen 聘请了 Irene，她只需接受很少的入职培训就能开始工作。
“我对一切进展如此之快印象深刻，”斯蒂芬说。“让艾琳接手这些任务改变了整个局面。”
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