2015 年提升 2015 年的招聘工作已经全面展开，今年你需要更进一步。根据Jobvite的一项研究，69% 的招聘人员预计 2015 年的竞争将更加激烈，因此抢在竞争对手之前找到人才比以往任何时候都更加重要。
作为招聘人员，为您的职位找到最优秀的人才极其重要，而要做到这一点，您需要利用所有可用的工具。
我们总结了今年你应该关注的五件事，以提高效率，以及你应该利用的工具来实现这一目标。
积极主动的候选人资源
为您的职位寻找最佳人才是您工作中最2015 年提升耗时的部分之一，但也是 罗马尼亚电话号码数据 最重要的部分之一，这是一项您无法避免的任务。然而，由于人才竞争如此激烈，而且某些职位很难找到合格的人才，您需要在候选人寻找方面发挥更积极的作用。好消息是，现在有很多工具可以帮助您做到这一点，这样更积极的人才搜索就不需要花费更多时间或劳动力了。
候选人搜寻工具本质上是人才搜索引擎，将来自各种在线 推荐进一步阅读 资源的候选人集中到一个地方，让您的工作日变得轻松很多。它们允许您根据候选人的技能、专业知识和空闲时间搜索他们的数据库。很巧妙吧？
招聘市场竞争非常激烈。仅通过 LinkedIn、招聘数据库和 Job Board 的简历数据库进行搜索已远远不够。您需要更有效地寻找候选人，尤其是发现被动候选人，并利用可用的工具。
一些可以帮助你识别和接触人才的优秀技术包括：Entelo 、 Talent Bin、Gild和Connect6。2
移动友好型网站
接下来要做的事情是确保您的招聘网站适合移动设备。许多公司在这方面落后，因此失去了优秀的应聘者。如果您还没有实施移动网站，现在是时候采取行动了！
43% 的求职者使用移动设备寻找工作，您不能失去这样的数字。如果您的网站不是移动的，您可能会错失大量潜在的优秀人才，而您的竞争对手已经采用了移动网站。
无论您决定创建单独的移动版网站还是完全重建网站 海湾电话号码 以使其适应移动设备，市场上都有许多公司可以为您提供帮助。例如，Ad logic和Reverse Delta 是两家值得研究的公司。
雇主品牌
面对众多职位和公司，求职者必须从众多公司中挑选，因此您需要让2015 年提升自己的公司脱颖而出。人们对您的公司的看法如何？
求职者对雇主的要求发生了明显变化。他们不再只关心薪水。许多人都在寻找一个关心他们、他们的家庭、更广泛的社区、环境等的雇主。因此，越来越多的公司正在做出巨大努力来展示为什么他们是如此优秀的工作场所；从时髦的办公室，到慈善工作的休假时间，以及免费餐饮等优厚福利。
如果您没有强大的雇主品牌并且没有展示在您的公司工作的感受，那么您很可能会被组织忽视。