员工宣传 公司可以忽视社交媒体的日子已经一去不复返了。大多数企业都拥抱社交媒体，并转向社交招聘，因为社交招聘比传统招聘方法更能全面地评估求职者。如今，绝大多数求职者都有 Facebook 页面，近一半的人专门使用 Facebook 找工作。与此同时，每天来自 LinkedIn 的移动求职申请数量达数万。
此外，您公司的现有员工对于社交招聘的成功至关重要。员工在社交媒体上宣传公司可以为您的公司增添人性化的面孔，使其更值得信赖，并帮助它接触到员工宣传更多的人 – 包括令人垂涎的被动求职者。当真正支持您品牌的员工代表您的公司参与社交媒体宣传时，他们会以一种公司信息无法做到的方式与人们交流。但要通过员工宣传为社交招聘的成功做好准备，需要规划。
在公司账户上展示优秀员工是件好事
通过社交媒体进行员工宣传的一种间接形式是简单地在社员工宣传交媒体账户上展示您的明星员工。通过展示您的工程主管是一个努力工作并对您的品牌充满 沙特阿拉伯 电话号码数据 热情的真实的人，您可以与在社交媒体上关注您公司的人互动，激发他们的兴趣并让人们考虑在那里工作会是什么样子。事实上，如果您正在考虑将员工宣传作为社交招聘策略的一部分，这是一个很好的起点。但还有更多。
让员工自己说话的优势
公司官方社交媒体帖子非常适合提供有关机会、有竞争力的薪酬和 户最新的行业和公司发展情况 福利以及公司宗旨的信息。这些帖子，如果不太夸张，对你的社交媒体（和社交招聘）策略可能很重要。但是，当员工在社交媒体上为自己讲述为什么在你的公司工作如此美好时，它会更深入地吸引人们，因为它是关于一个真实的人，而不是一个没有面孔的实体。看到这些帖子的人会感觉好像他们正在深入了解你的组织，而不仅仅是看到经过过滤和编辑的“官方”公司路线。
降低员工倡导的风险
当然，员工在公司社交媒体账户上不受约束地发布帖 海湾电话号码 子存在风险。例如，心怀不满的员工可能会造成相当大的损失。这就是为什么任员工宣传何员工宣传策略都应从书面参与指南开始，包括发布者表明身份、不发布版权内容和不披露专有信息的政策。员工宣传规划还应包括定义指标，例如公司社交联系数量的增加、社交影响力和求职者潜在客户的产生。