在竞争日益激烈的市场中，拥有强大的技能 权力技能 就是差异化因素。这一概念指的是劳动者为提高自身绩效、确保公司取得更好业绩而培养的能力和竞争力。
这是一个强大的市场趋势。各个行业的专业 权力技能 人士都需要保持警惕，以便能够跟上不断的变化并巩固他们的职业发展轨迹。
强力技能背后的概念与软技能和硬技能直接相关——这也与专业能力有关。
在本文中，您将了解什么是强力技能、它们与其他专业能力领域的关系、一些实际示例以及如何培养它们。
什么是力量技能？
在实践中，“强力技能”是指在专业和个人环境中发展的能力，有助于个人在市场上获得高度全面的背景。
这一术语如此热门的原因之一是，强力技能确实可以改变专业人士的工作方式，因为它们是不会过时的熟练技能——尽管它们确实需要持续的努力。
尽管强力技能经常被用作硬技能的同义词（或硬技能的升级版），但它是硬技能和软技能的交汇点。
了解详情请见下文。
软技能
您几乎肯定听说过软技能，因为它在人力资源领域和整个市场中是一个相当普遍的概念。
这些被描述为行为技能，即面向关系且在个人互动中可察觉的能力。虽然很难衡量，但它们对企业来说至关重要。精通软技能的个人会积极影响工作环境，建立良好的关系，并拥有积极的态度。这些行为不属于技术培训的范畴。
尽管许多人仍然相信人们生来就具备这些技能，但人们可以磨练软技能并成为更全面的专业人士。
一些众所周知的例子包括：情商、创造力、领导力、学习能力和良好的判断力。
硬技能
同时，硬技能是技术能力，可以通过某种方式衡量，通常通过课程或正规培训获得，并通过文凭或考试证明。
正如你可能已经看到的，硬技能往往是显而易见的，甚至在课程和工作公告栏中被提及。它们也被称为职业技能。
软技能 + 硬技能 = 强大技能
与您想象的不同，这两个概念并不对立。事实上，他们是互补的力量，打造出市场上备受追捧的专业人才。
将这些能力结合在一起，可以创造出具有强大能力的人，他们以高于平均水平的才能脱颖而出，能够处理各种情况并改变企业的业绩。
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力量技能和真实技能之间有什么联系？
商业领域出现的另一个趋势是真正技能的观念。与力量技能一样，关于这些主题的文献和研究仍然非常少，尽管可以说两者是同义词。
“真正的技能”一词于 2017 年首次在企业高管 Seth Godin 的一篇文章中被提及。文中认为“软技能”这个术语应该停止使用，因为它无法表达出其真正的重要性。
对他来说，社交技能对于实现商业目标至关重要，必须使用一个能够反映出培养这些能力的紧迫感的名字。因此，要有真本事。
尽管该术语的兴起是在几年前，但正是在疫情期间才开始受到关注。工作模式的变化越来越表明专业表现不仅仅局限于技术层面。
在实践中，无论是力技能还是真技能，都促进了硬技能与软技能的交叉。从这个角度来看，我们可以看出拥有混合能力是非常宝贵的，如果不考虑社交能力，评估技术表现是没有用的。
重要数据
为了让您认识到培养强大技能的重要性，以下是有关该主题的一些相关数据：
- 93%的人力资源部门表示，软技能比技术知识更能帮助应聘者在选拔过程中脱颖而出；
- 在 82% 的企业中，因社交技能引起的问题多于因技术引起的问题；
- 只有 42% 的企业开展某种正式计划来培养社会能力。
数据显示，这一主题在商业中的相关性越来越高，拥有强大技能的专业人员的发展仍有很大上升空间。
强力技能示例
为了消除任何疑虑，我们在下面列出了一些市场正在寻找且能为专业人士增值的主要强力技能的例子：
沟通
沟通能力强有助于个人获得更高的职位，因为他们可以更清楚地表达自己的想法，得到同事、客户和上级的关注。这是企业最看重的技能之一。
自我控制
具有自我约束力的人能够更加诚实和自律，同时保持灵活性并更加投入工作。
组织
有组织的专业人员能够很好地管理优先事项，根据其对结果的影响和可用的执行时间来规划交付。他们还擅长整合想法和策略。
自律
另一项重要技能是自律，尤其是在远程工作时代。我们的团队遍布全球，善于自我管理的专业人士脱颖而出。
适应性
市场正变得更加活跃和变化无常。能够更好适应变化的人，能够在不同的场景下有出色的表现，因而受到企业的青睐。
影响他人的能力
企业有自己的影响者——无论是在行动还是选择方面，都能激励他人的员工。这个人需要有魅力，有谈判技巧，善于沟通，并有良好的人脉。
领导
领导者不一定是管理者，而是了解目标和优缺点，引导团队走向最佳结果的人。
积极主动
积极主动的员工甚至在活动需要之前就能想出创新的解决方案。这是当今企业寻求的主要能力之一。
批判性思维
即使在复杂的情况下，也有能力深入思考所呈现的材料，以便做出更明确的决定。
团队合作
具有协同工作、共同努力寻找解决方案并实现业务目标的能力。
情商
情商是商业青睐的另一个术语。它描述了理解自己的情绪并知道如何明智且负责任地处理它们的能力。
情商高的专业人士更有同理心，能换位思考，赢得同事、客户和商业伙伴的信任。
企业愿景
除了到目前为止所说的一切之外，具有理解业务不同方面能力的个人也很突出。
拥有 360° 视野的多面手可以广泛而战略性地了解公司的结构，帮助找出需要持续改进的点。
如何培养强大技能？
与技术能力（在有开始、中间和结束的课程中教授）不同，强力技能是更深层次、无形的品质。这意味着他们需要不断地努力和改进。
正如我们之前所说，这些技能不是天生的，而是可以学习的。课程、指导和自我认知在这个过程中至关重要。
尽管人们可能一致认为发展新技能是个人的责任，但企业也可以为加强人才做出贡献。最终，每个人都是赢家！
以下是培养强大技能的几种方法：
- 终身学习：了解这是一个持 泰国电话号码库 久的过程，因为社会知识日新月异。
- 指导和培训：专业人士帮助人们磨练新技能，发现他们的主要优势。
- 使用人员管理技术：依靠技术更好地了解个人并了解最容易获得的技能。
- 课程：鼓励反思和个人发展的理论和体验课程。
- 讲座和研讨会：供人们交流经验和观点。
- 数字化学习工具：能够轻松融入专业人员的日常活动中，促进他们的发展。
了解一些有关管理团队的技巧。
为什么教育机构向学生传授权力技能很重要？
教育机构在培养学生的强大技能方面也发挥着作用。教育最终会变得更加完善，他们的才能也会使他们在市场上脱颖而出。
值得注意的是，教育机构必须根据教育 不看邪恶、不听邪恶、不说邪恶 和市场的新趋势调整其教学计划，以确保更强的竞争力和适应日常发生的变化。
最近的变化，尤其是技术领域的变化，催生了Education 5 0，它利用数字工具提供更加人性化、动态和有影响力的教学。
教育 5.0 与强大技能的概念密切相关，欧洲数据 因为在教育的最初几年，它寻求培养情感技能，以培养具有批判性思考和决策能力的学生。