在本期《The Sales Gravy Podcast》播客中，Jeb Blount 与 RHM Staffing 的 Andy Matheou 进行了深入交流，探讨了人力资源行业销售人员础工作的结果面临的挑战和成功经验。Andy 分享了他从普通员工到领导者的历程，并就销售人员的积极性、韧性以及他们的独特需求提供了宝贵的见解。
关键要点
–销售早期的成功可以归因于强烈的 手机号码数据 职业道德，长时间的工作和奉献精神在从销售贡献者到领导角色的职业发展中发挥着重要作用。
–竞争力和韧性是销售和个人生活中必不可少的特质，可以帮助个人克服挑战和挫折。
–人力资源行业面临着独特的挑战，因为销售础工作的结果人力资源解决方案等无形服务需要韧性和管理客户怀疑的能力。
–从个人贡献者转变为领导职位
通常需要转变关注点，优先考虑团队的成功和发展，而不是个人的经济利益。
–成功的领导力要求放下个人自尊，优先 半的俄罗斯人经常得不到客户 考虑团队的成功，注重赋予他人权力而不是寻求个人认可。
–强大的销售团队文化建立在谦逊和相互尊重的基础上，有才华的个人相互支持并共同努力实现共同目标。
–陌生电话和持续的外联是销售成功的关键策略，有助于收集有关决策者的信息并为更大的交易打开大门。
–获得大客户包括确定利益相关者并通 比特币数据库美国 过持续的外联找到合适的个人。
–信任销售流程并严格遵循经过验证的方法是销售长期成功的关键因素，特别是对于该领域的新手而言。