优秀应聘者不申请的一个被忽视的原因是什么？职位描述具有排他性。要求过高：许多职位描述都要求入门级职位需要 5 年以上工作经验，这会立即缩小您的人才 澳洲号码筛选 库。性别语言： “摇滚明星”、“占主导地位”或“咄咄逼人”等词语可能会让女性和非二元性别候选人失去兴趣。不必要的硬技能：他们真的需要 Photoshop 技能吗？或者，Canva 也可以吗？
关注必备技能，而不是愿望清单。
- 使用性别中立的语言。
- 鼓励来自非传统背景的申请者（例如，“管理个人或品牌社交媒体账户的经验也很重要！”）。
JD 的错误之处
职位描述中最大的错误之一就是将太多职责塞进一个职 如果丘疹不挤出来怎么办？ 位中。例如：“你将管理各种社交媒体平台（自然和付费）的工作、制作图形、编辑视频、分析报告、开展影响力拓展，并处理所有平台上的客户服务咨询。”
注意到了吗，这项工作听起来多么令人难以承受且不切实际？
没有一个社交媒体协调员可以完成整个团队的工作。
专注于核心职责，例如创建引人入胜的内容和扩大 俄罗斯号码列表 受众群体。至于可选技能，例如与网红合作或付费广告的经验，你可以将其列为加分项，而不是要求。这可以让职位变得真实而有吸引力，从而吸引更优秀的候选人。
通过 MarketerHire 聘请合适的社交媒体协调员
撰写一份详尽的职位描述只是第一步。聘请合适的社交媒体协调员意味着，除了技术技能之外，你还需要一个适应能力强、富有创造力、具有战略思维的人。这些品质可以带来真正的成果，并让你的品牌保持敏锐的口碑。但要在海量的申请中发现他们？这是一个耗时的挑战。
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