新工作计划与面试计划类似，只是您拥有内部资源，并且实际上（在某种程度上）知道您签署的内容。即使没有要求您创建计划，自己制定一个计划以保持进度也是个好主意。
第 1-30 天：学习、学习、学习
通常，30/60/90 天计划 电话号码库 的前 30 天都是学习时间。您是新加入公司和担任新职务的。您需要对公司、产品、受众以及您的职责有基本的了解。
- 以在角色中学习和成长为基础制定目标
- 你将采访谁？
- 您需要什么培训？
- 您想参加什么课程吗？
- 认证？
- 您想要其他资源吗？
在您开始前 30 天的工作时
请记录下您遇到的问题并及时跟进。这是您学习所有知识的机会，尽早填补任何知识空白可以为您省去日后大量的困惑。
此外，在制定前 30 天及以后的 人工智能分析对企业的主要好处 目标时，请确保这些目标具体、可衡量。你和你未来的经理都应该能够提出并回答这个问题：“这个目标完成了吗？”
确保您在计划中概述的目标都是 SMART 目标。
例如，你可以说，到第 60 天时，你想完成 Y 主题的 X 课程，或者发表四篇博客并采访两位内部专家。
第 31-60 天：策略和进一步学习
在最初的 30 天里，你希望已经学到了开始思考 短信列表 策略和即将完成的任务所需的知识。因此，接下来的 30 天应该专注于策略和进一步学习。是的，更多的学习。
了解个人和部门需要什么才能取得成功
- 您如何帮助您的部门和公司实现他们的目标？
- 按照最快获胜/影响的顺序，哪些任务最有意义？
- 您需要什么支持来完成这些任务？
设定在此期间可以实现的现实目标
- 您可以开始从事什么样的项目？
- 您期望在任何项目上取得什么样的进展？