如果你没有预料到你的潜在员工已经接受过培训，并且已经为标准的办公室面试做好了充分的准备，那你就是在自欺欺人。考虑到这一点，我建议你进行两次正式面试，然后再进行一次社交面试。
初次面试主要考察应聘者的综合素质，例如准时性、沟通能力、财务稳定性以及过往成功经验。据说，成功与失败都会留下痕迹。
寻找他们过去面对困难并展现出韧性的经历。这种方法有助于展开一场有价值的讨论，探讨在销售行业中自我激励和保持积极态度的必要性。
为了便于反思、性格测试和核实推荐信，我建议两次面试之间至少间隔一周。考虑在第一次和第二次面试之间设置一些障碍，以便衡量应聘者的兴趣和个人责任感。
我以前做销售经理的时候，会邀请潜在员工和他或她的配偶一起吃饭或参加体育赛事。现在面试佣金型销售员的时候，一定要确认一下配偶赡养费。
招聘表现最佳销售人员的八个面试问题：
1. 你有没有写下想要实现的目标？如果有，请告诉我。你正在寻找成熟度、专注力、计划能力和成就感的体现。
2. 你是如何赚到第一份薪水的？当 whatsapp 号码数据 时你多大？你用这笔钱做了什么？通过这个问题，你可以了解他们的职业道德。
3. 您最看重管理者的三大领导特质是什么？通过这个问题，您可以了解他们的期望，并确定他们偏好的管理风格。
4. 你曾经失败过吗？如果失败了，原因是什么？你从失败中学到了什么？这个问题可以引出关于韧性、个人责任感以及压力下倾向的讨论。
5. 作为员工，每个人都有优点和缺点。你在 各行各业的公司都可以使用 这个职位上的优势是什么？这个问题让他们有机会告诉你他们能带来哪些优势，以及他们认为自己如何融入你的组织。
6. 你最希望自己改进的一点是什么？这个问题能反映出你的自我评估能力。
7. 除了家人，谁对您的生 ig 号码 活影响最大？为什么？
8. 如果您在这项事业中失败了，您认为原因是什么？