在这个阶段，团队规模较小，预算紧张，因此混合或嵌入式结构是理想的选择。如下所示：一位社交媒体经理负责策略、发布和社区参与。自由职业者或代理机构会被聘用参与影响深远的项目，例如产品发布 比利时手机号 或广告活动。其他角色，例如内容撰稿人或平面设计师，也可能支持社交媒体，同时承担更广泛的营销职责。作为一家初创公司，这种设置可以让您保持灵活的同时充分利用有限的资源。
扩大公司规模
随着您的成长，您的社交媒体需求变得越来越复杂，是时候考虑集中式或矩阵式结构了。集中式设置可能如下所示：
在矩阵结构中，您可以将社交媒体专家嵌入公关或产品等部门，同时确保他们向社交媒体主管报告以保持一致性。
为什么你应该考虑混合/按需社交媒体团队模式
混合/按需社交媒体团队模式可让您同时实现两方面的优势：灵活地根据需要扩展资源、控制成本，并利用专业知识而无需全职投入。这是一种动态的、以结果为导向的方法，可适应您的需求。
您将获得：
灵活性
当事情变得紧张时（例如在产品发布或季节性活动期间），您可以快速聘请自由职业者来处理额外的工作量。与此同时，您的内部团队可以专注于大局：战略和品牌一致性。
成本效益
如果您只需要兼职专业知识，为什么要支付全职员工的费用？使用混合模式，您可以将预算分配给真正重要的事项（无论是扩大广告支出还是投资创意资产），同时避免不必要的开销。
专业技能
混合团队模式可确保您始终拥有合适的人才，无论是 “做你喜欢的事”是糟糕的职业建议吗？ 告专家还是视频制作专家。自由职业者可以带来专业技能，提升您的广告活动，而无需支付永久聘用人员的开销。
案例研究：Quartix 的 PPC 转型
Quartix是一家 GPS 车辆跟踪公司，，该公司在优化 PPC 广告系列方面遇到了困难。随后，该品牌与 MarketerHire 合作，聘请了一位付费社交专家。结果非常棒：更新后的策略优先考虑 ROAS 和 SQL，潜在客户质量更高，广告系列效果显著提高。
如何评估你当前的社交媒体需求
下面说明了如何评估按需支持可以产生最大影响：
当前社交媒体工作量
您的团队是否跟上了活动的节奏、与受众互动并 外汇邮件列表 管理了季节性高峰？如果响应时间拖延或关键项目不断落后，那么是时候重新评估了。首先规划出团队的每日和每月任务。寻找瓶颈或关键时刻，引入自由职业者的支持可以减轻负担。