在社交媒体 社交媒体网络上用户生成的数据量惊人，增长速度也惊人。大部分数据都是非结构化的，如果没有适当的工具（其中许多工具是近几年才开发出来的），几乎不可能理解这些数据。社交媒体平台上包含的信息充满了有价值的见解，要有效地利用这些见解，就需要使用大数据技术。
大数据提供了可以跨行业使用的工具，用于收集、构建在社交媒体和分析社交媒体上生成的数据类型（以及无数其他类型的数据）。社交媒体招聘越来越多地利用大数据来帮助公司寻找人才并为空缺职位确定最佳求职者。大数据是未来招聘的技术，但并不是运行在 Amazon Web Services 上的 Hadoop 框架就能帮你找到理想的求职者。你还需要知道如何利用大数据产生的见解的人。
为什么要将大数据与社交媒体招聘结合起来？
简单来说，大数据和社交媒体相结合的招聘方式 塞内加尔 电话号码数据 是有效的。例如，施乐公司在招聘中使用大数据工具，将其呼叫中心（以高流动率而著称）的人员流失率降低了20%。社交媒体招聘在西欧专业人士中也非常受欢迎，64.4% 的西欧求职者在网上投递简历，60.9% 的人因此得到了招聘人员的联系，17.1% 的人找到了工作。在东欧，13.4% 的求职者表示通过社交媒体找到了工作，而亚太地区的这一数字为 9.7%。
它是如何工作的？
大数据和社交媒体招聘结合起来，神奇地产生高素质的求职者，并没有一个特定的公式，但它们有一些共同点。数据挖掘通常从通过社交媒体网站访问 通过利用员工对认可和成就的 信息开始，在 LinkedIn、Facebook 和 Twitter 等网站上搜索可能求职者的详细信息。大数据处理通过这种方式获得的信息以及从申请、简历甚至扫描名片中收集的数据。有前途的候选人可能会被要求完成旨在评估相关技能的测试和游戏，这些信息也会被输入到在社交媒体对信息进行分类、识别模式和缩小候选人范围的算法中。
人情味依然必不可少
然而，算法无法独自完成这项工作。无论处理和分析大量数 海湾电话号码 据有多有效，你仍然需要真正有社交媒体招聘经验的人，他们知道如何解释算法产生的信息。除了大数据和社交媒体平台之外，人力专业知识是成功的社交媒体招聘的第三个必要因素。