这一策略使倡导更具吸引力，自然渴望来激励员工参与。游戏化也大大提高了员工敬业度。最近的一项调查显示，90% 的员工在工作任务游戏化后会感到更有动力。
如果您正在考虑将员工宣传计划游戏化，请继续阅读。我们将分享一些在启动竞赛时需要考虑的常见注意事项。
将员工宣传游戏化时需要包含哪些内容
要做：在发布日之前制定周密的培训计划
从一开始就明确游戏规则。您的培训 俄罗斯 WhatsApp 数据 应包括您发起倡导的原因、员工能从中得到什么，并解释游戏规则。与您的倡导者一起了解比赛的目标、如何获胜、哪些行动会得到奖励以及您的倡导者可以带回家的各种奖品。想想如何让您的培训计划变得令人兴奋和有趣，以便让您的比赛从一开始就步入正轨——让您的员工做好获胜的准备！
不要：在没有指导的情况下开始游戏化
在开始比赛之前，你的员工需要知道如何才能成功。未能传达比赛计划会让人感到困惑，并降低比赛的热情。
应该做的：根据你的倡导计划的具体目标来确定奖励
您的竞赛应该奖励那些能帮助您推进组织营销目标的行为。
最好使用积分系统这
样您就可以更加重视对您的程序最重要的具体操作。
例如，每当有人以自己的声音发 购买二手车时要遵循的 5 个简单步骤 表倡导性内容时，您可以奖励 20 分以鼓励真实性，每获得一个赞可奖励 10 分，每产生一个评论可奖励 15 分。不要让计算复杂化，只需使用评分来帮助创造您所需的参与度即可。
不要：不考虑最佳实践而奖励分享次数
您最不希望您的支持者向您的关注者 bj 线索 发送垃圾信息。虽然像 X 这样的网络有利于每天发布多条帖子，但不建议在 LinkedIn 上每天发布超过一次帖子。确保您的计划考虑到这一点，根据最佳实践限制分享次数，以帮助将您的支持者定位为有意义的思想领袖。
要做：将你的支持者分成几组
您可以通过多种方式对倡导者进行细分，以提供公平的竞争环境。您可以按团队、按地点，甚至根据他们的倡导能力进行细分。以下是我们建议的一种根据倡导者的专业水平对倡导者进行分类的方法：
通过将比赛分成几个组，您可以增加每个人脱颖而出的机会！这将有助于保持强劲的积极性，并使您能够为不同的人才或团队提供培训。您还可以为不同的成就设置不同的奖励类别。
例如，如果某位员工以前从未参与过宣传活动，而您发现他们的努力突然增加，那么他们可能成为您的“后起之秀”，而吸引最多参与度的倡导者则可以赢得“最具吸引力内容奖”。