根据薪酬改革方案，预计将有五种薪酬等级适用于干部、公务员和公共雇员等不同群体。这些薪资表将有助于确定每个工作科目和领域的适当薪资。以下是这五种工资单的基本描述：
- 工资表01：职务工资表适用于中央至公社一级政治系统中担任领导职务（通过选举、任命）的干部、公务员和公职人员。
- 工资表02：公务员级别、职 电报数据 称专业技术工资表，普遍适用于不担任领导职务的公务员和公职人员。
- 薪俸表03：军官、警察官及士官按职务、职称、军衔或等级划分的薪俸表。
- 工资表04：警察专业军人、技术专家工资表。
- 工资表05：国防工作人员和警察工作人员工资表，将维持武装部队和行政公务员之间的现行工资相关性。
这些工资标准的设计将确保工资与各组干部、公务员和公共雇员的职责和作用相适应。同时，维持军队与行政公务员的工资关联性，旨在确保国家工资制度的公平与均衡。
2024年工人、公务员、官员和军队工资表构成因素
根据2018年第27-NQ/TW号决 案头和现场市场调研 议精神，编制和设计干部、公务员、公职人员和军队新工资表时，将考虑以下因素，以提高工资制度的公平性和效率：
- 取消现行的基本工资和工资系数，改为在新工资表中以具体数额确定的基本工资。这有助于更清楚、透明地了解每个人将获得的薪水。
- 对执行性、服务性工作（要求 阿拉伯联合酋长国电话号码 中级以下培训程度）人员，按照《劳动法》规定，实行统一的劳动合同制度（或服务提供合同）。这确保他们不会采用公务员和公共雇员的工资标准，而是遵守适当的劳动制度体系。