感恩与欣赏将以 在培训或教育管理人员了解企业的期望时，要强调赞赏辛勤工作的重要性。作为人力资源顾问，我们有责任确保管理人员和员工之间的关系富有成效。如果没有管理层、初级员工、清洁工或人力资源团队的辛勤工作，企业就不会兴旺发达。
从各个角度来看，总有一些东西和一些人对企业的成功有所贡献。作为人力资源从业者，我们需要鼓励这些习惯，因为认可与提高员工敬业度和完成有价值的目标息息相关。
以下是一个场景：
想象一下，一位年轻的毕业生在她所在城镇的 电子邮件列表 当地报纸担任编辑助理。她努力工作，工作热情高涨，工作态度积极，努力证明自己值得在这家公司担任这个职位。她加班到晚上和周末，完成指定任务，并主动完成额外任务。
然而，她的上司却没有认可她的努力。忽视她的奉献精神可能会导致编辑助理感到自己没有得到充分重视和重视。也许她会开始怀疑自己，随之而来的是自尊心低落。
让我们看一下通过对员工的辛勤工作表示感谢而使企业受益的另一种结果：
在向报纸的资深记者和编辑介绍她的研究成果后，她得到了赞扬和建设性的反馈。心存感激并不意味着否定提出批评的专业责任。它只是让员工确信 博客文章生成器如何工作？ 他们在公司内受到重视，鼓励他们对工作的奉献精神。
展望未来，这位毕业生对自己的能力更加自信，并将继续为报社做着有益于社会的有意义的工作。
2. 欣赏小事是工作满意度的关键
我再怎么强调欣赏最微小的事物的重要性都不为过——这适用于每个人。从初级员工到公司首席执行官，总能找到值得感激的事情，并在几分钟内改变他们的动力。无论是办公室窗外的美景、友好的同事、午餐时吃的美味三明治，还是完成一个小目标。
我对职场感恩的科学做了一些研究，发现了一些有趣的见解。“偶发感恩”是一系列小幸福，它们会以“偶发”的形式贯穿你的一生。例如，老板的慷慨表扬或成功完成当月的 KPI。如果你学会欣赏这些偶发的幸福，就会产生“持久的感恩”。
“持续感恩”是指你对生活中的一切都持更乐观和感 电话行销名单 激的态度。这包括负面经历。也许你的经理对你做的某件事表示失望，或者你丢了你最喜欢的笔。珍惜未来改正错误的机会，庆幸你丢的是笔而不是电脑或手机。避免让世界的重担压垮你，并利用它为自己谋利。
在工作场所中，我们会受到彼此态度和道德的影响。因此，当一个人不断心存感激时，就会产生“集体感激”。作为一个集体，员工对工作场所的新感激会传达给工作中的每个人。
场景时间：
想象一下，在沿海小镇，有一家冰沙吧，它位于海滩旁边，位于热闹的购物中心中心。白天很安静，感觉时钟都停止了滴答作响。你环顾商店，想找点事情做。
经过一夜的失眠，你开始感到没有动力，幻想着自己蜷缩在柔软的床垫上。你的经理走近你，让你为第二天的轮班准备一些水果。他热情地帮助你组装水果。他的乐观精神具有感染力，鼓励你效仿他。你和他一起切西瓜，问他为什么这么开心。他只是回答说：“我在海滩上工作。”