如何制定强大的 如果您被这篇文章吸引，那么您可能就是越来越多认为其业务需要社交媒体策略的招聘人员之一。过去 36 个月，我一直在努力制定和部署社交媒体策略。最初是为了引起人们对 Social-Hire 的兴趣……后来越来越多地是为了引起人们对我们服务的招聘客户的业务的兴趣。因此，我认为，如果我用文字（以及一张挂在您墙上的信息图）描述制定和实施社交媒体策略时要采取的一些关键行动，这将是帮助我们的招聘人员关注者和联系人的好方法！
1. 定义你的目标受众
您希望通过社交活动联系到谁？潜在候选人？潜在的 手机号码列表 招聘客户？您瞄准的是哪些行业、哪些地区以及哪些级别的人员？您是否针对细分市场招聘人才……如果是，一套社交资料真的能满足所有需求吗？
在做任何事情之前，你需要问自己这些问题。为了使你的策略有效，你必须清楚、透彻地了解你想要接触的人，这样你才能相应地制定策略。了解这些信息对于寻找和创建个人资料内容至关重要，并将帮助你确定目标受众最有可能使用的社交媒体平台。
2. 您希望目标受众采取什么行动？
展望未来，什么能让您的团队在社交媒体上取得成功？增加 使用人工智能博客文章生成器的优势 求职者访问您职业页面的流量？将简历上传到您的 ATS？要求打电话讨论潜在客户面临的招聘挑战？这些问题的答案将影响您的社交资料的基调、您分享的内容以及您在更新中引入的行动号召。
底线：决定您希望通过社交媒体实现什么目标，然后引导您的目标受众采取行动来帮助您实现目标。
3. 您的社交资料对您的目标受众有何价值？
考虑关注您的社交资料将如何使您的目标受众受益。典型的会员每天希望收到哪些信息、见解、数据、访谈、幽默和内容？明确定义这一点。然后，让您的社交资料完全传递这种价值，从个人资料页面上显示的简历到您提供的内容。
如果您的目标受众是某个专业行业的求职者，那么分享有助于他们找到工作或在该领域进一步发展事业的针对性内容将非常有价值。您的受众可能从未接触过的小众出版物中的专业内容也同样重要。
4. 集思广益并研究谁已经触达你的目标受众
您的公司可能没有像您希望的那样拥有那么多的受众或追 电话数据 随者。您可以通过与非竞争性企业、组织和个人建立关系来扩大受众，这些企业、组织和个人可以接触到您想要接触的受众。通过与同事集思广益并研究您的受众群体的兴趣，找出他们是谁 – 特别关注那些有定期转发他人社交帖子记录的人。
不遗余力地分享和评论这些有影响力的人的更新。很快，你就会开始看到他们中的一些人回报你，这将使你的更新被他们大量的追随者看到，并大大提高你的影响力和知名度。