经济衰退 自经济衰退结束以来，招聘活动逐渐升温，预计 2015 年将进一步增加，各行业都将提高预算并扩大招聘量。据 Jobvite 的 2014 年社交招聘调查显示，超过三分之二的招聘人员预计 2015 年招聘竞争将加剧，因此，近四分之三的招聘人员计划在来年加大对社交招聘的投资。要
制定有效的人才竞争策略，需要了解最新的相关人才库数据，例如目标雇员的地理位置、他们参与的社交媒体网站，以及如何定制信息以激发对可用职位的兴趣。社交媒体非常庞大，而且越来越庞大，您的品牌不可能同时出现在所有地方。您的社交招聘策略从研究目标受众开始，并在他们所在的社交渠道上活跃起来。
新兴优质招聘来源
仅在过去四年间，社交专业网络就已成为寻找优秀 巴拉圭 电话号码数据 求职者的首选来源。这些高度针对性的来源，如果与技能和明智的策略相结合，可以简经济衰退化招聘流程并帮助公司做出更明智的招聘决策。一般社交媒体（如 Facebook）和专业社交网络（如 LinkedIn）已成为寻找人才的首选渠道，47% 的招聘经理和招聘人员在寻找求职者时会使用一般社交渠道，甚至更多人会使用专业社交网络。这些数字清楚地表明，招聘主管必须确保他们的团队拥有最新的社交招聘技能和策略。
被动求职者的重要性日益增加
随着社交媒体的流行，被动求职者（即那些有工作但可 它最适合希望在社交媒体上 能会被合适的机会诱惑离开的人）也变得越来越流行。高达85%的劳动力可以被视为“被动求职者”，而46%至61%的公司会采取一些行动来招聘被动求职者。社交招聘和被动求职者采购密不可分，因为被动求职者会像其他人一样花时间在社交媒体网站上。如果您提供源源不断的新鲜品牌内容，其中包括偶尔的职业机会，那么这些机会就会接触到对您的品牌表现出兴趣（例如在 Facebook 上点赞）的被动求职者。
利用社交媒体打造“人才品牌”
大多数招聘主管都知道，打造人才品牌是社交招聘 海湾电话号码 的一个关键组成部分，这一点很重要，但他们可能没有制定强有力的计划来推广和衡量它。然而，重要的是要在社交网站上对人才品牌进行基准测试和定期测试，使用分析和辨别趋势，以便在必要经济衰退时改变或微调策略。在社交媒体上建立账户可能是免费的或低成本的，但要让它获得回报需要奉献和有针对性的努力。社交媒体的存在可以与贵公司的职业网站结合起来推广人才品牌，当然，通过社交分享进行的数字“口碑”可以加强人才品牌建设工作。