您会在简历上 本周，我在社交媒体上关注了加拿大同事们关于招聘实践中年龄歧视的讨论，这很有趣。尽管面试官直接询问你的年龄是违法的，但我很失望听到他们仍然这么做。虽然我同意应该举报这些公司，说实话，你真的想为一家如此不专业的公司工作，但我明白，决定是否应该在简历上列出或隐藏日期是多么困难。
我认为简历的目的是给人留下坦诚的第一印象
因此我强烈建议你展示所有的就业和毕业日期。最近，您会在简历上高管招聘人员希望在简历中看到日期的趋势进一步支持了我作为一名高管职业管理专业人士的理念。
说实话，在招聘过程中的某个时候，雇主会见到你并意 卡塔尔电话号码数据 识到你的真实年龄，所以为什么不从一开始就直截了当地说出来呢。通过省略日期，你实际上让你的真实年龄留给了读者的想象和解读，他们可能会不经意地将你的真实年龄加长几岁。我经常在一次免费的简历批评会议上告诉某人，我认为他们没有写上日期是因为他们 1974 年大学毕业。在 99.9% 的情况下，个人实际上是在 80 年代或 90 年代毕业的，但如果说实话，他们觉得在纸面上会显得“老”和停滞不前。
任何正直的人力资源专业人士都会重视个人的成就
而不是其年龄。招聘部门的许多人都表示，婴儿潮一代所拥有 b2b 渠道中的内容营销 的技能、经验、特质和职业发展将被年轻一代所怀念，无法取代。这为成熟的职业人士留下了机会空白……但只有当您的简历强调与雇主需求相符的职业成就时，您才能做到这一点。
因此，我对年龄歧视的底线是：继续在简历上您会在简历上显示你的年龄，然后继续前进。如果你有效地管理了你的职业生涯，你就已经克服了挑战，获得了新技能并获得了宝贵的经验，而这些仍然是合适的公司所期望的。不要让年龄成为你的障碍。
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Elite Resumes 总裁 Martin Buckland 是一位领先的简历 海湾电话号码 撰写人、职业教练和求职策略师，客户遍布全球。Martin 目前拥有以下认证：认证专业品牌策略师、认证专业简历撰写人、认证求职面试专家、工作和职业转型教练、认证求职培训师和 Co-Pilot 高管教练。