只有当你觉得有机会获胜时，竞争才会有趣。特别是如果你在一家大型组织工作，你的支持者很容易在你的排行榜上迷失方向，试图在数千名员工的名单中名列前茅。如果你有特定的员工，比如拥有大量网络和高度参与的观众的高管，这种情况也会发生。为了使游戏化取得成功，你的每个支持者都需要感到有能力获胜。他们不需要拥有业内最好的人脉或 20 年的行业经验。公平竞争很重要，这样每个员工都会有参与的动力。你可以把你的员工分成相似的、有公平获胜机会的小组
要做：找到方法让你的支持
者在整个比赛过程中保持参与
一点激励对于保持支持者的热情大有裨益。这可以通过多种方式实现：使用排行榜显示他们相对于同行的排名，发布公告以强调团队成员之间的微小积分差距并激励他们获得更多积分，每周向前三名参与者致敬，或定期提供小额奖励。这些策略是保持支持者参与度和积极性的关键。
不要：忘记不断激励你的支持者
您参与公司的比赛并不意味着暂停训练，比赛结束后再重新开始。您需要成为支持者最大的啦啦队员，激励他们继续努力，将他们的努力提升到一个新的水平。
要做：始终保持有趣、令人兴奋和引人入胜
热情是会传染的，从你开始，然后慢慢地传下去。要让游戏化取得成功，比赛必须是令人愉快的。你自己的兴奋是点燃他人热情的关键，你关于 菲律宾 WhatsApp 数据 比赛的沟通应该能放大这种兴奋。保持你的信息乐观、支持和愉快，营造一种让每个人都渴望加入乐趣的氛围。
不要：让你的比赛只顾工作，不顾娱乐
你最不希望看到的是比赛给人一种被迫的感觉，也最不希望你的支持者感到被迫参加。比赛不应该围绕组织展开，而应该围绕支持者展开，围绕他们能得到什么展开。
帮助您的员工建立他们的专业社交档
案并将他们培养成冠军
通过以游戏化为核心设计您的宣传计划，您不仅可以鼓励您的员工推广您的品牌；您还可以创建一场引人入胜的竞赛，让他们可以庆祝个人的成功以及团队的集体成功。
让您的比赛引人入胜、令人愉悦，并观察 多伦多专业燃气灶维修 – 多伦多制冷设备让您的厨房顺畅运行 您的团队的热情如何改变您的品牌在社交媒体及其他领域的形象。从清晰、有趣的培训开始；奖励有意义的贡献而非单纯的活动；通过不断的鼓励保持动力；最重要的是，确保游戏值得每个人玩。
这是将您的员工宣传计划
变成一场有趣的竞赛，通过每次分享、点赞和评论来增强您品牌的故事。
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额外提示
在规划游戏化的评分流程时，请确保你熟悉每个可以评分的指标
以下是一张简短的表格，其中包含简要说明：
在本集中，Pontoon Solutions 的 Josh Silverman 分享了吸引全球倡导者的创意策略——从点播培训视频到匿名反馈调查，所有这些都是为了让公司内容的共享变得无缝而有效。
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剧情概要
对于大多数员工宣传计划负责人来说，您可能没有时间走到每位同事的办公桌旁，对他们进行宣传培训。那么，当我们是全球团队或完全远程团队的一员时，我们如何才能让倡导者参与进来呢？
在本期《幕后花絮》中，我们与Pontoon Solutions的社交媒体和数字协调员 Josh Silverman 坐下来交谈，了解他如何构建一个真正引起跨大洲和跨时区共鸣的员工宣传计划。